Despido Injustificado

Para contratos indefinidos: si el trabajador gana hasta 10 salarios mínimos, la indemnización es 30 días de salario por el primer año más 20 días por cada año adicional. Si gana más de 10 salarios mínimos, es 20 días por el primer año más 15 días por cada año adicional. Para contratos a término fijo, la indemnización equivale al tiempo que faltaba para terminar el contrato.

No. Despedir a un trabajador en estado de incapacidad médica sin la autorización previa del Inspector de Trabajo es ineficaz jurídicamente. El trabajador tiene derecho a ser reintegrado y al pago de todos los salarios y prestaciones dejados de percibir. Esta protección aplica mientras dure la incapacidad y hasta que sea calificada la pérdida de capacidad laboral si hay enfermedad grave.

La acción ordinaria laboral prescribe en 3 años contados desde que el derecho fue exigible. Sin embargo, es recomendable actuar lo antes posible: las pruebas se conservan mejor, los testigos recuerdan los hechos con más precisión y el empleador puede liquidarse o entrar en insolvencia. No esperes los 3 años si ya tienes claro que tienes una reclamación.

Es la protección especial que tienen trabajadores en condición de debilidad manifiesta: discapacitados, incapacitados, mujeres embarazadas, trabajadores con enfermedades crónicas, sindicalistas y quienes presenten tutelas contra su empleador. Para despedirlos, el empleador requiere autorización previa del Inspector de Trabajo. Sin esa autorización, el despido es ineficaz y el trabajador tiene derecho a reintegro.

No. Una renuncia firmada bajo presión, coacción o engaño puede impugnarse judicialmente como vicio del consentimiento. Esto se llama "renuncia provocada" y equivale jurídicamente a un despido sin justa causa. Si te presionaron para renunciar con amenazas, hostigamiento o acoso laboral, el abogado puede demostrar que fue un despido encubierto con derecho a indemnización.