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Laboral
Conflictos laborales y derechos de trabajadores
¿Qué es?
Laboral en Colombia
El derecho laboral colombiano protege los derechos de los trabajadores frente a los empleadores y regula salarios, prestaciones, contratos y condiciones de trabajo. Cuando existe un conflicto con tu empleador o sospechas que se han vulnerado tus derechos, un abogado laboralista es indispensable para reclamar lo que te corresponde con fundamento legal.
Consulta gratuita¿Cuándo necesitas un abogado de laboral?
- Fuiste despedido sin justa causa o sin el pago correcto de tu liquidación
- Tu empleador no pagó prestaciones sociales: cesantías, primas o vacaciones
- Sufriste acoso laboral, discriminación o ambiente hostil en el trabajo
- Te están presionando para firmar documentos que afectan tus derechos
- Estás en un proceso disciplinario o de terminación del contrato
- Tuviste un accidente laboral o desarrollaste una enfermedad profesional sin atención adecuada
El proceso
¿Cómo funciona un caso de laboral?
Paso 01
Asesoría y revisión del caso
El abogado analiza tu contrato, liquidación y evidencias para determinar si hubo incumplimiento y calcular el valor de lo que te deben.
Paso 02
Negociación extrajudicial
Muchos conflictos se resuelven con una carta formal al empleador o en el Centro de Conciliación del Ministerio de Trabajo, sin necesidad de demandar.
Paso 03
Demanda ante el Juzgado Laboral
Si no hay acuerdo, se presenta la demanda. El proceso laboral es más ágil que el civil: generalmente resuelve en 6 a 18 meses.
Paso 04
Audiencia y sentencia
El juez escucha a las partes, valora las pruebas y dicta sentencia. Puede apelarse ante el Tribunal Superior si el resultado no es favorable.
Especialistas
Abogados en Laboral
Preguntas frecuentes
Dudas sobre laboral
¿Qué incluye la liquidación definitiva de un contrato de trabajo?
Incluye: salarios pendientes, cesantías (un mes por año trabajado), intereses sobre cesantías (12% anual sobre las cesantías), prima de servicios (15 días por semestre), vacaciones causadas (15 días hábiles por año) e indemnización por despido sin justa causa según la antigüedad y el salario.
¿Cuál es el plazo para demandar a mi ex empleador?
La acción ordinaria laboral prescribe en 3 años contados desde que el derecho fue exigible. Algunos derechos tienen plazos menores. Es fundamental actuar con rapidez para no perder el derecho de reclamar lo que te corresponde.
¿Qué es el acoso laboral y cómo se prueba?
Según la Ley 1010 de 2006, es toda conducta persistente del empleador o un compañero que cause daño en la integridad, dignidad o salud del trabajador. Se prueba con testigos, correos electrónicos, mensajes, denuncias previas ante la ARL y el Comité de Convivencia Laboral de la empresa.
¿Me pueden despedir estando incapacitado?
No. Despedir a un trabajador en estado de incapacidad sin la autorización del Inspector de Trabajo es ineficaz jurídicamente. El trabajador tiene derecho a ser reintegrado y a que se le paguen todos los salarios y prestaciones dejados de percibir durante el tiempo de separación.
¿Qué diferencia hay entre contrato a término fijo e indefinido?
El contrato a término fijo tiene una duración pactada (máximo 3 años renovables) y puede terminar al vencerse sin indemnización si se avisa con 30 días de antelación. El indefinido no tiene fecha de terminación y requiere justa causa o el pago de una indemnización proporcional a la antigüedad.
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