Despido sin justa causa en Colombia: qué hacer y cuánto te deben pagar

¿Qué es el despido sin justa causa en Colombia?

El despido sin justa causa ocurre cuando el empleador termina el contrato de trabajo sin que exista alguna de las causales válidas establecidas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. El empleador tiene derecho a despedir, pero está obligado a pagar una indemnización.

¿Cuánto me deben pagar si me despiden sin justa causa en 2026?

La indemnización depende del tipo de contrato y el tiempo trabajado. El salario mínimo en 2026 es $1.750.905 (1 SMMLV).

Contrato a término indefinido

• Salario menor a 10 SMMLV: 30 días de salario por el primer año + 20 días adicionales por cada año o fracción.
• Salario igual o mayor a 10 SMMLV: 20 días de salario por el primer año + 15 días adicionales por cada año o fracción.

Contrato a término fijo

La indemnización equivale al valor de los salarios que faltan hasta el vencimiento pactado del contrato.

Ejemplo: si ganas 1 SMMLV ($1.750.905) y llevas 3 años en la empresa con contrato indefinido, la indemnización sería aproximadamente 30 + 20 + 20 días de salario = 70 días, equivalente a cerca de $4.085.445.

¿Qué incluye la liquidación final de trabajo?

Además de la indemnización, tienes derecho a recibir tu liquidación completa, que incluye:

• Salarios pendientes de pago
• Vacaciones proporcionales no disfrutadas
• Prima de servicios proporcional
• Cesantías e intereses sobre cesantías
• Indemnización por despido injusto (si aplica)

¿Cuándo hay despido con justa causa?

Las causales válidas de despido están en el artículo 62 del CST. Algunas son: actos de violencia contra compañeros o empleador, desobediencia reiterada a órdenes legítimas, daño intencional a bienes de la empresa, revelación de secretos empresariales, o haber suministrado datos falsos al momento de contratar. Si el empleador invoca justa causa sin pruebas suficientes, puedes demandar la indemnización.

Pasos para reclamar si te despidieron injustamente en Popayán

1. Guarda todos los documentos: carta de despido, contrato de trabajo, desprendibles de pago, comunicaciones escritas, mensajes relevantes.
2. Verifica la liquidación: revisa que el empleador no descontó conceptos indebidos ni omitió rubros.
3. Consulta con un abogado laboral: primera consulta gratis para evaluar si el despido fue injusto y cuánto puedes reclamar.
4. Conciliación extrajudicial: antes de demandar, la ley exige intentar conciliación ante el Ministerio de Trabajo o un centro de conciliación en Popayán.
5. Demanda laboral: si no hay acuerdo en conciliación, se presenta demanda ante el Juzgado Laboral de Popayán.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis derechos laborales?

Las acciones laborales prescriben en 3 años contados desde que la obligación se hizo exigible. No esperes demasiado: cada mes que pasa reduce el tiempo disponible para reclamar.

¿Cuánto cuesta un abogado laboral en Popayán?

Los honorarios orientativos para un proceso por despido injusto:

• Conciliación extrajudicial: $500.000 a $1.500.000
• Proceso judicial laboral completo: $2.000.000 a $5.000.000 (o entre el 15% y 30% del monto recuperado)

Valores de referencia. El abogado fija el honorario real según el monto a reclamar y la complejidad del caso. Primera consulta siempre gratis.