Acoso Laboral

Según la Ley 2466 de 2025, es cualquier comportamiento inaceptable una sola vez o repetido que cause daño físico, psicológico, sexual o económico en el trabajo. Incluye discriminación por género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado de salud, embarazo y represalias por denunciar. La ley eliminó el requisito de que la conducta fuera "persistente".

Con la Ley 2466, basta un acto único. No se requiere que sea persistente como exigía la antigua Ley 1010. Una humillación grave, un acoso sexual o una represalia pueden configurar acoso laboral en una sola ocasión. Esto cambia radicalmente la forma de denunciar y probar el acoso.

Primero: ante el Comité de Convivencia Laboral de tu empresa (deben responder en máximo 10 días hábiles). Segundo: si la empresa no actúa, ante el Inspector del Ministerio de Trabajo. También puedes reportarlo a tu ARL como riesgo psicosocial para que quede registrado en tu historial de salud laboral.

No. La Ley 2466 prohíbe expresamente las represalias contra quien denuncia acoso. Si te despiden, degradan o presionan después de denunciar, eso es discriminación laboral. Puedes demandar por despido indirecto y obtener indemnización, reintegro y daños morales.

La ley considera discriminación laboral que una mujer embarazada ejecute tareas inadecuadas o que se desconozcan las restricciones médicas del embarazo. Tampoco puede despedirse ni presionarse a la renuncia por motivo de embarazo, parto o maternidad. Estas conductas constituyen acoso laboral por violencia de género.

Las acciones por acoso laboral prescriben en 3 años desde que ocurrieron los hechos. No esperes: mientras antes denuncies, más fácil es recopilar pruebas (testigos, mensajes, registros de ausencias por estrés). El tiempo en silencio beneficia al acosador, no a ti.

Depende del caso. Puedes recibir indemnización por daño moral, perjuicio económico (salarios perdidos, costos médicos), reintegro laboral con pago de todos los salarios caídos si fuiste despedido, y el pago correcto de prestaciones sociales. Si el acoso causó daño a tu salud, puede sumarse una indemnización adicional por incapacidad.

Sí. Según la Ley 2466, el acoso puede ocurrir en espacios públicos o privados, en teletrabajo, durante el transporte laboral, en espacios domésticos relacionados con el trabajo, y en redes sociales o plataformas digitales cuando afecten el vínculo laboral. El lugar físico no limita la protección.

Los más valiosos: mensajes de WhatsApp, Teams o Slack con contenido inapropiado, correos con insultos o amenazas, testigos que presenciaron los hechos, incapacidades médicas por estrés o ansiedad, capturas de pantalla con fecha, registros de ausencias o cambios de funciones y denuncias previas ante el Comité de Convivencia.

Sí. Si te despiden como represalia por denunciar acoso o como consecuencia directa del hostigamiento, puedes demandar por despido injusto y solicitar reintegro o indemnización. El abogado demuestra que el despido fue motivado por el acoso y no por una causa legal válida.